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          人才戰略

          ?   人才戰略
          ?   職業發展
          ?  啟誠為員工提供各種職業發展機會,公司有完善的職業發展通道,包括橫向發展、縱向發展,啟誠根據員工個人職業規劃建立管理類、技術類發展通道,確保員工能在組織中承擔更具挑戰性的角色。所有待招的崗位都會在公司內部發布,以供員工申請。因此,職業發展的可能性是無限的。隨著企業的不斷變革和積極發展,即使員工決定繼續留在目前的崗位上,也能夠獲得足夠的學習和成長機會。為促進員工發展,我們高度重視員工培養及內部實施輔導計劃。
          ?  學習機會
          ?  啟誠為員工提供多樣化的學習平臺,我們提供的學習計劃涵蓋眾多領域,包括項目管理類、專業技能類、技術類和營銷類培訓等。這些計劃旨在加強共同的運營模式,促進協作和跨文化知識共享,確?,F有人才及未來管理人員的發展。巨立致力于培養領導者,我們會定期考核領導團隊,我們大力投資,從組織內部培養未來的領導者。
          ?  員工健康
          ?  員工健康涉及身體、心理和社交三個方面,啟誠秉承一切從人性和人的需求出發,尊重員工的選擇,滿足員工的多樣化需求,給員工提供更大的發展舞臺和更充分的發展條件,努力實現人的價值的最大化。為員工辦理了各種保險,對員工健康進行了管理。公司為員工提供舒適的工作環境,建立了完善的企業激勵機制,定期舉辦各式各樣的文化活動等。

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